Comment les One on One ont changé son style de management
Il y a quelques mois, un manager nous a sollicité sur recommandation, suite à un événement exterieur : l’un de ses meilleurs n-1 est parti, sans signal apparent avec comme seul feedback qu’il ne sentait pas écouté et qu’il n’était pas le seul! Pendant des années, il gérait son équipe de loin ; un point d’équipe hebdo,…