Les entreprises sans « pourquoi » clair vont perdre leurs talents…Dans 18 mois, après une petite accalmie, la guerre des talents sera plus féroce que jamais. Et les entreprises qui gagneront seront celles qui auront répondu clairement à la question : « Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ? »Commencer par le pourquoi pour inspirer les autres, Simon Sinek l’a théorisé avec son cercle d’or.Demain ces 3 niveaux de « Why » seront indispensables :– Le pourquoi de l’entreprise– Le pourquoi de l’équipe– Le pourquoi de sa propre activité Quant aux entreprises qui traiteront encore le …